真剣に悩んでいるので、ベストアンサーにはチ

Writer: admin Type: schwart Date: 2019-02-13 00:00
真剣に悩んでいるので、ベストアンサーにはチケット250枚差し上げます。私を責めるコメントは無視します。私は公共施設の清掃員をしております。私たちは直行直帰で同僚と顔を合わせることがないため、毎月雇用主から送られてくるシフト表の中で雇用主から注意事項や指示を受けております。1月16日、業務用でない個人メールにて業務内容の変更が指示されました。今まではこのようなことはありませんでした。変更内容は全清掃員に共通することなので、本来でしたら当然のように雇用主は2月のシフト表にて指示を出すはずなのですが、1月25日に送られてきた2月シフト表に、その指示が出されていませんでした。本来の方法で指示が出ていないことを雇用主に指摘して、全員に伝えたのか確認したのですが、「しかるべき方法で伝えた」と回答されました。「しかるべき方法」はシフト表以外にありえないので、「しかるべき方法とは何か」と質問しましたところ、「しかるべきはしかるべき」と曖昧な回答を受けたので、同僚数人に直接確認したところ「そんな話は聞いていない」と言われました。雇用主は全体で共有するべき指示を私にしか伝えていないことが判明しました。そのことを雇用主に伝えて苦情を申し立てましたが、聞き入れてもらえませんでした。ちなみに、その指示内容には現状に合わない不自然な点が多く、それがなくても業務や清掃後の状態に一切の影響はありません。私たちにとっては、その指示はムダな行為そのものです。私は雇用主が職権乱用によるムダな業務の強要を受けているようにしか思えません。全体への指示を私だけにした雇用主に対し、私は差別を受けているような不愉快な気持ちになりました。また、雇用主からハラスメント的な発言も受け、現在は抗うつ剤と眠剤による投薬治療中です。雇用主が従業員1人だけ差別することを、どう思いますか???また、差別的行為を受けた方は、どう対処されましたか???補足真剣に悩んでいて相談すると、傷を深くする愚か者が出てくるものです。知恵袋でチケット以外にお礼ができるのでしょうか???欲しくないならスルーすれば良いだけです。わざわざ引っ張り出して私をバカにすることではありません。あらかじめ説明しているのに、それを承知で私を責めて傷を深くしようとするtei********さんは人として最低のことをしたことがはっきりしました。共感した0###ここは辞めなさい。信用できない雇用主ですからね、これからも苦労します。貴男を排除したいんです。がんばってくださいね。ナイス0
###ご回答ありがとうございます。信用できない雇用主であることは当たっていると思います。でも、人を傷つけて何とも思わない雇用主ですから、辞めると『逃げた』と考えることは目に見えています。共感して下さりありがとうございます。おかげで、理不尽な雇用主と戦う決心がつきました。ありがとうございます。
###親身になって下さりありがとうございました。おかげで勇気が持てました。###パワハラだと思います。でも・・・>コメントは無視します。無視していっこうにかまわないのですが内容読む限りではなんか非常にムカつきます。この無視しますとかチケット250枚差し上げます。とか欲しくも無いものを恩着せがましかったり内容もパワハラしたくなるようなだからそんな事になるんだとなんか納得しちゃう感じです。原因は質問者さんにあると思う引き金を引いているのは誰でもないあなただと思います。無視してもらって結構ですが・・まさにそんな印象でした。>どう思いますか???そう思います。>どう対処されましたか???それ改善しない限り今後も繰り返されると思います。パワハラされる側にも問題があるって言うやつだと思います。真面目な正直な回答です。ナイス0
###いわゆるパワハラですね。訴えていいですよ。ナイス0

 

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