会社の有給休暇の付与と活用について質問です

Writer: admin Type: schwart Date: 2019-02-13 00:00
会社の有給休暇の付与と活用について質問です。 仮に会社の有給休暇が4月1日に1年分として20日(勤務年数が長い人)付与されたとします。次の年の3月31日までに必要に応じて20日分を有給休暇が取れるという話になると思うのですがここで質問です。 この人が5月末日で自己都合退職するとします。年休をもらってまだ数カ月で退職と言う話になるわけですがこの人は20日分を5月の末から遡って退職前に使って実質5月をほとんど勤務しないで給与だけもらえるのでしょうか。 そもそも1年間分として20日もらったのですから,5月末退職なら比例計算では1/6の3日くらいしか権利がないという考え方も出来ると思うのですが5月までの勤務の人が20日を使ってしまうということはいけない不法なことになるでしょうか。 それとも4月1日に20日もらったので5月に退職前にまとめて使う事は合法でしょうか。共感した0###4月1日にまとめて20日付与されるので、その後何月に退職しようが関係なく、在職中に20日使えます。よって、5月の勤務日すべてを有給休暇に充てて一切出勤しなくても、5月分の給与は当然もらえます。ナイス0
###有給休暇は入社後半年して最初の10日が付与されます。次からは一年経過する毎に1日増しで付与されます。つまり半年勤労した或いは一年勤労したご褒美と考えれば分かりやすいと思います。付与日から遡った実績に応じて付与されます。ナイス0
###そうなる。オレは、定年退職前に40日=2か月間休んだ。ナイス0

 

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